流程再造,拥抱卓越|勤尚商学院第七期企训会
发布日期:2022-04-02
一
年
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2022年3月26日
勤尚商学院迎来了第七场的公司内训会
勤尚商学院从2021年3月13日开幕式以来
已经走过了一年的光景
期间,除因yi情原因以及搬入产业园的原因以外
基本保持每月一次的内训频率
回顾走过的这一年道路
一次次的企训会都在不知不觉中提升着员工的整体素养
让团队一次次深挖问题、解决问题
也让企业在接受市场洗礼的同时,一次次驻足下来审视自身问题
从内部开始改变,以应对新一轮的市场挑战
在经过一年的沉淀
商学院也在这阳春三月打算迈上一个新的台阶
所以本次主题特定为《流程再造,拥抱卓越》
在企业发展路径的十大板块中,流程再造属于中间的部分
经过了企业战略梳理、组织重组、岗位分析、招聘人才、培训提升之后
企业要内部优化,必须是经过一个流程再造的部分
流程,字面上意义是, 事物进行中的次序或顺序的布置和安排;或指由两个及以上的业务步骤,完成一个完整的业务行为的过程。
这些一个或一系列连续有规律的行动行为以确定的方式发生和执行,导致特定结果的实现。
而工作上流程,它像列车的轨道。流程是把一个或多个输入转化为对顾客有价值的输出活动。
合理化的流程以及执行,可以帮助管理者和企业了解实际工作活动,消除工作中多余的工作环节,合并同类活动,使生产进行更为合理高效,并且规避漏洞和风险。
流
程
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在丁总分享完流程的定义与意义后,各部门主管也就各自部门涉及的关键流程进行了分享解读
在新同事越来越多的时候,流程的传承特别具有实战意义
通过流程可以让同事间节约沟通成本,更加清楚自己的岗位职责以及工作流向
君子依道而行,方能拥抱卓越
“道生一、一生二、二生三、三生万物”
所谓道就是人生的最初的选择,我们做出了正确的选择,才有可能拥抱卓越的未来。
道,更是强调我们要依据规律行事,不可投机取巧走捷径。
在商学院发展到今天的一年里,
我们的内训会几乎都由丁总以及各层级的高管作出分享
为了鼓励大家更多地分享,也是在一年之际给商学院带来新的变化以及发展的源泉是商学院的院长、秘书长、教务处长以及勤尚人资部门联合
修订了商学院讲师体系文件,并于本次企训会公布。
此前,在商学院设立之时,就已经制定了商学院运行机制以及管理文件
其中,勤尚商学院的宗旨与本次提出新的讲师体系不谋而合——
所以勤尚商学院,需要于集团内部提升企业整体素养,融合外部优质资源达成战略互补,推动商业价值链整体向上。
而更多人愿意分享教学,教学相长才是我们更愿意看到的进步。
于是勤尚商学院设立了特别具有中华江湖韵味的讲师体系:
入门即“弟子”
每一场参训的人员皆是弟子
积累成“少侠”
多学习,多积累,逐渐内化知识,成为助教。
分享成“大侠”
乐于分享,提供培训,让知识互通,让经验传承,成为讲师。
修炼成“豪侠”
教学相长,每一次的课程都彼此有获得,不仅传承知识,还修炼自身能力,成为导师。
不仅如此,成为相应的等级还有不同程度的激励匹配
这样的商学院讲师体系,让同事们对商学院焕发了新的希冀
商学院在2022年也将踏上新的征程......
不仅如此,成为相应的等级还有不同程度的激励匹配
这样的商学院讲师体系,让同事们对商学院焕发了新的希冀
商学院在2022年也将踏上新的征程......