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金九银十

乘风破浪

华为文化：自我批判

三大原则

1.讲主观，不讲客观。 

2.讲内因，不讲外因。

3.讲自己，不讲别人。

每天进步一点点

在平凡中不断突破

勤尚善坊总经理丁和南先生诠释自我批判的真实意义：

没有自我批判，我们就不能保持内敛务实的文化作风，就会因为取得一些成绩成少年得志，忘乎所以，掉入前进道路上遍布的泥坑陷阱中

没有自我批批判，就不能力剔除组织，流程中的无效成分，建立一个优质的管理体系，降低运营成本

没有自我批判，各级干部不讲真话，听不进批评意见，不学习不进步，就无法保证做出正确决策和切实执行 。

一个人会走得很快

一群人才能走得更远

勤尚善坊总经理精典语录：为学日益，为道日损，损之又损，以至于无为，无为而无不为。

爱之以道，适以为爱之！

送给职场人的3条成长建议

1.主动，职场上有2种人将一事无成，一种是被人推着才会去做事的人，一种是不能独立做事的人。

2.诚信，在职场中最大的禁忌就是公私不分，用公司的资源办自己的事，这样的品性走到哪儿都无人敢用，会给人贴上不诚实的标签。

3.高效，能够在同样的时间内把事情做好，多余的时间才能给老板创造更多的利润。